社会福祉法人
戸越ひまわり福祉会

compliance

コンプライアンス意識の向上にむけての私たちの指針

様々なメディアを通じて、私たちが日常的に耳にするようになった「コンプライアンス」という言葉は、「comply with~」という形で使われ、「~を遵 守じゅんしゅする(守る)」という意味をもちます。法律や条例等(社会全体の“約束ごと”)を守るというのは、「コンプライアンス」の根本原則ですが、そのことだけで私たちは法人や施設を運営しているわけでは当然ありません。私たちの法人が守り、そして育ていくべき最も大切なことを文章として明示したものが法人の理念です。

　戸越ひまわり福祉会は、「人間を大切にする社会の実現」を理念として法人運営にあることを宣言し、社会との「大切な約束」としました。この約束を「守る」ということは、法令ほうれい遵 守じゅんしゅは言うまでもなく、私たち法人の全ての役員、職員に求められる「コンプライアンス」に含まれるものと理解することが何よりも重要です。

大崎ひまわり保育園、あけぼの保育園は、園の方針としてその冒頭で「子どもの人権」と「子どもの発達」の保障を掲げ、保育にあたることを宣言し、園児とその保護者との「大切な約束」としています。この約束を「守る」ことも、私たち法人の全ての職員、役員に求められるコンプライアンスの核心にあるものと理解しなくてはなりません。

「保育所保育指針」においても保育に関する基本原則に、「保育所は、子どもの人権に十分配慮するとともに、子ども一人一人の人格を尊重して保育を行わなければならない。」(第1章総則1-(5))として、保育所に求められるコンプライアンスを明確に示しています。

更に、大崎ひまわり保育園、あけぼの保育園はともに、「自分を大切にし、ひとを思いやれるこども」を育くむことを「わたしたちのめざすこども像」として掲げ、それを可能とする保育の在り方を、「共感の保育」と「共育（ともそだ）て」という言葉で表現しています。これも私たち法人独自の保育にかかわる「理念(大切な約束)」です。

この数年、保育の現場をめぐる非常に深刻な問題として、「不適切保育」に関する報道が続いています。こうした中で、私たちが保育における「コンプライアンス」の問題を考える時、園児、保護者そして社会との間にどのような「大切な約束」をしているのかをあらためて思い返してみる必要があります。「不適切な保育をしない」ということをもって、私たちが「コンプライアンスを果たしている」と考えることは全く不十分であることは明らかです。私たちが園の事業計画書やしおりなどにおいて表明している「大切な約束」に照らして、「これは、おかしいのではないか?」と感じたことを相談したり、話し合ったりと、例え小さくとも実際の行動を起こすことが、何よりも「コンプライアンス(の遵守)」の第一歩となります。

一人ひとりの子どもが「自分を大切にできる子」として育つこと、そしてそれを願い、それを保障するために働く職員もまた同じく「大切にされる」ことを、全ての役員、職員がここにあらためて確認し、私たち法人の「コンプライアンス意識の向上」にむけての指針とします。